Nando de Freitas, cựu nhân viên Google, tố cáo công ty cố tình dùng các hợp đồng ràng buộc để tránh các nhân tài AI nhảy việc.
Logo Google tại Trung tâm đổi mới sáng tạo tại Hòa Lạc, Hà Nội Ảnh: Lưu Quý
Giữ chân các nhân tài AI hàng đầu là điều khó khăn trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt giữa các công ty công nghệ lớn nhất hiện nay. DeepMind, bộ phận AI của Google, được cho là đã phải sử dụng các thỏa thuận không cạnh tranh đối với một số nhân viên AI tại Anh.
Theo cựu nhân viên Google DeepMind, Nando de Freitas, các hợp đồng làm việc của công ty có thể khiến một nhà phát AI không làm gì trong suốt một năm. Điều này nhằm ngăn nhân tài về trí tuệ nhân tạo rời bỏ công ty. Tuy nhiên, cách làm này có thể khiến các nhà nghiên cứu cảm thấy bị tụt hậu khỏi tốc độ tiến triển nhanh chóng của công nghệ mới.
De Freitas mô tả những hợp đồng như vậy là “lạm dụng quyền lực”.
Cựu nhân viên Google cũng đưa ra lời khuyên cách tốt nhất để tránh các ràng buộc là suy nghĩ thật kỹ trước khi đặt bút ký. Tuy nhiên, với những người cần nguồn thu nhập ổn định, thậm chí bị hấp dẫn bởi mức lương cao, họ có thể chấp nhận các điều khoản bất lợi về thời gian cam kết ở lại công ty. Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC) của Mỹ đã cấm các điều khoản không cạnh tranh ở những bang như California từ năm ngoái nhưng do Google DeepMind đặt trụ sở tại Anh, công ty vẫn có thể “lách” luật này.
De Freitas đã chuyển sang Microsoft và đảm nhận vị trí Phó Chủ tịch AI. Ông cho biết một số nhân viên hiện tại của DeepMind vẫn liên hệ để tìm cách thoát khỏi các hợp đồng “bẫy”. Tuy nhiên, De Freitas khuyên họ nên tìm kiếm sự giúp đỡ từ chính những người lãnh đạo khác tại Google.
Phản hồi về sự việc, Google cho biết “các hợp đồng lao động của chúng tôi phù hợp với tiêu chuẩn thị trường. Do tính nhạy cảm của công việc, chúng tôi sử dụng các điều khoản một cách chọn lọc để bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình”.
Huy Đức (theo TechCrunch, Tom’s Hardware)
